劳工税务审计员有权承认雇佣关系

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等劳动法院第七小组裁定，劳动税审计师有权承认雇佣关系的存在，从而对公司进行评估并处以由此产生的罚款。 再生产 复制劳动税务审计师有权承认雇佣关系 根据合议庭的解释，审计员有职能职责评估其检查的机构中是否存在雇佣关系，但不影响劳动法庭的管辖权。 来自圣贝尔纳多·杜坎普 (SP) 的 Linhas Setta 提起诉讼，要求撤销一名劳动监察员起草的三份违规通知，该监察员在雇用服务提供商方面发现了欺诈行为，并承认该公司与一些未经注册的员工之间的雇佣关系。文件夹。Setta 声称，承认雇佣关系存在的专属管辖权属于劳动法院。 第二地区劳动法院推翻了圣贝尔纳多杜坎普第五劳动法院法官的判决，撤销了审计员所施加的违规通知和罚款。

据该地区称，虽然审计员负责监督和惩罚  电话号码数据  可能的劳工欺诈，但他承认雇佣关系的存在，超出了其职能范围。 在向 TST 提出的上诉中，工会为税务审计员的行为进行了辩护，理由是劳动法院行使的权限并不排除劳动和就业部的行政警察权力 ）。他强调，检查确定了在公司核心活动中提供服务的工人存在从属性、习惯性和个性，这将证明雇佣关系。 第七小组上诉报告员雷纳托·德·拉塞尔达·派瓦部长澄清说，TST判例采用这样的理解：“劳动监察员作出的雇佣关系存在的声明不侵犯劳动法院的职权范围” ，因为该专业人员负责验证是否符合劳工标准。 报告员强调，CLT 第 628 条赋予税务审计员以行政身份确定雇佣关系是否存在并起草相应违规通知的权力。



对于部长来说，审计员对劳工标准遵守情况的检查不能与劳工法庭的行为混淆，因为被告向司法部门上诉以讨论行政处罚的合法性的权利仍然受到保护。 通过这种方式，报告员承认劳动监察员有能力断定雇佣关系的存在、对企业进行评估并适用法律规定的处罚。该决定获得一致通过，但 Linhas Setta 提出了澄清动议，该动议尚未得到第七小组的裁决。必要的，因为外包公司在解决这些纠纷和维护其合法权益方面的合法利益利益和立场，包括提供外包服务的合同的有效性，以及因此签署的雇佣合同本身的有效性；统一，因为法官必须以统一的方式解决两家公司的争议，因为它们是不可分割的，出于分析其法律效力的目的，三角外包关系的行为 条第 15 款和第 966 条）来解构。