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于因雇主严重不当行为而寻求撤销解雇请求的工人来说，间接终止合同是一种常见的选择。根据法律计量公司 Data Lawyer Insights 的数据，2020 年，劳工法庭约有 16,300 起涉及间接解雇的诉讼，而今年则有近 41,400 起案件。然而，最近的决定考虑了 Covid-19 危机给公司带来的困难，即使在逾期付款的情况下也排除了间接终止合同的可能性。 瓦尔德西尔·加洛尔/SMCS 如果雇主有严重不当行为，解雇请求可以，第二地区的地区劳动法院否认间接解雇一名去年在健康危机期间拖欠工资三个月的工人。对于法官兼报告员费尔南达·奥利瓦·科布拉·瓦尔迪维亚来说，几个月内拖延几天不能被视为雇主的非常严重的不当行为。
上个月底，第11地区的TRT也采取了类似 购买批量短信服务 的理解，拒绝间接解雇一名医院员工。即使拖欠工资且没有支付 FGTS，法官丽塔·阿尔伯认为，由于 Covid-19 危机的非典型情况，雇主方面不会有恶意：“在正在审理的案件中，公司的领域选择性手术的暂停明显影响了活动”，他指出。 首先，这并没有什么不同。例如，沙佩科第二劳动法院 (SC)驳回了将裁员转变为间接解雇的请求。投诉的公司甚至承认，FGTS 的收集偶尔会出现延误，也是由于健康危机。但法官马塞洛·坦德勒·帕埃斯·科代不存在严重且反复的工资拖欠情况。 即使间接终止被认为是有效的，有关雇主财务困难的讨论也会被考虑在内。
例如，贝廷第二劳动法院 (MG)在今年 5 月的一项判决中认为，雇员工资的延误是一项孤立的措施，并且是由于不可抗力造成的： 法官奥斯马·罗德里格斯·布兰指出：“值得注意的是，公司从未将其活动的风险转嫁给原告，相反，被告正在不惜一切代价努力维持活跃工作并渡过这场危机” 。由于未遵守工伤事故预防措施，间接解雇请求最终被接受。 判例和义) 劳动法教授兼ConJur专栏作家 Ricardo Calcini回忆道，在 Covid-19 危机之前，高等劳动法院一直在为不遵守合同义务的情况下终止合同辩护，例如如加班、额外工资、工资差异、FGTS 等。
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發表於 16:45:10