质激励例如绩效工

Shakib5452

信誉不佳但正如克里斯托弗胡德所说公共服务的本质意味着试图将个人主义注入公共服务人员的新方式浮出水面只是时间问题。同样如果不利用个人主义动机和方法的积极方面公共服务将继续难以做出反应和进取。当改革再次到来时协调理论可以帮助我们提出正确的问题并避免不切实际的解决方案但要让公共服务充分参与并没有简单的答案。团结事业公共部门在个人主义方面往往较弱。相比之下现代私营公司则体现了缺乏团结的情况。公司通常是等级森严的权力高度集中在高层。他们还倾向于强烈的个人主义无论是在市场上成功竞争的核心任务方面还是在内部通过管理体系促进竞争文化和提供物资和奖金。

然而虽然大公司的典型员工知道他 数字数据 们必须按照经理的指示行事并且如果他们能够帮助创造利润他们可能会得到奖励但他们可能不太可能对雇主或雇主产生情感上的承诺。将他们的工作视为自己价值观的出路。面对员工敬业度生产力和组织绩效之间存在联系的有力证据企业不断寻求挖掘团结动力。几乎每家大公司都会有一份关于其道德价值观的声明而且几乎每天都有新的慈善倡议或咨询公司涌现承诺弘扬良好商业共享价值有意识的资本主义或有意识的资本主义等美德有目的地获利。




尽管开展了所有这些活动但公司的重要决策在多大程度上是受商业动机以外的因素指导的这一点还远不清楚。随着投资者越来越关注环境社会和治理影响企业社会责任活动不断增长与此同时企业也因不当销售金融服务而犯下一系列轻罪几乎让世界破产。经济鼓励不良的饮食和赌博习惯并最终导致消费资本主义的环境不可持续模式。良好的价值对金钱道德和不确定世界的反思一书巧妙地说明了言辞与现实之间的差距作者勋爵斯蒂芬格林这篇文章大约是在格林担任主席的汇丰银行对其针对恐怖分子和毒贩的大规模洗钱行为的曝光进行回应的同时发布的不是通过停止而是通过试图掩盖。