明提前制定与组织的数据处理政策不
律规定的事先通知特别依靠合法利益作为处理的法律依据的雇主必须考虑其所声明的利益以及可能的第三方利益的合法性并且必须在其利益与雇员的利益权利和自由之间取得平衡。此外雇主还必须采取保障措施和合规措施以确保雇员的权利不受到任何损害。如果员工反对在某个区域使用闭路电视摄像头新的测试将让雇主有责任证明他们有令人信服的合法理由来进行凌驾于员工权利之上的处理或建立行使或在法庭或其他类似诉讼中捍卫权利。换句话说雇主有义务进行合法利益分析以便最终得出结论他的利益 手机号码数据 是否高于雇员的利益并且可以进行这种监控。通过闭路电视摄像机对员工的监控应仅限于侵犯员工隐私权风险较低的区域。使用闭路电视摄像机持续监控特定区域的特定员工组比监控一般入口区域的所有员工更有可能被认为是侵入性的。此外在员工甚至不合理期望受到监控的某些区域应从一开始就排除此类监控例如浴室区域更衣室等。应通过隐私声同请在此处阅读如何正确告知员工和候选人有关其数据处理的信息。
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根据的要求雇主有责任以员工能够理解的易懂语言清楚明确地做到这一点。例如员工可能合理地认为在工作场所使用闭路电视是出于安全目的但使用闭路电视来监控员工的表现或行为并不是一个明显的原因。因此在为此目的记录其个人数据之前必须明确告知员工。如果闭路电视监控的目的也是出于健康和安全原因则必须采用相同的通知方法。下通过进行分析有什么风险根据第条任何对分析员工过度使用闭路电视监控的行为都被视为高风险分析。
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